Arbeitsgrundsätze

Für unsere Arbeit haben wir einige zentrale Orientierungspunkte formuliert, denen wir uns verpflichtet fühlen. Im Trainig, Coaching, in Beratung und Moderation  richten wir unser Denken und Handeln an folgenden Prinzipien aus:

  • Personal- und Unternehmensentwicklung ist in erster Linie Arbeit mit Menschen. Wir haben ein positives Menschenbild und nehmen Menschen in ihren Einstellungen, Meinungen und Gefühlen ernst.
     
  • Wir stehen für einen offenen, leistungsorientierten und fairen Umgang mit Menschen. Das prägt unser Verständnis von Führung und Management; das prägt auch unseren Beratungs- und Trainingsstil.
     
  • Wir stehen für Glaubwürdigkeit und Authentizität. Prinzipien, die wir in Seminaren lehren, leben wir auch vor.
     
  • Wir orientieren uns an den Grundsätzen fairer, konstruktiver Konfliktlösung. Konflikte betrachten wir als Lernchancen.
     
  • Wir bieten Beratung, Training, Coaching und Moderation als Beiträge zur Problemlösung an. Problemlösung ist in unserem Verständnis i.d.R. keine einmalige Aktivität, sondern ein fortlaufender Prozess.
     
  • Komplexe Probleme sind nicht linear zu lösen. Deshalb denken wir vernetzt und beraten ganzheitlich. Auch unsere Trainingstools orientieren sich an diesem Prinzip.
     
  • Wir wissen um die Bedeutung der "harten" Faktoren wie Strukturen, Prozesse, Strategien. Unser Augenmerk richten wir aber immer auch auf die Ressourcen, die in den "weichen" Faktoren im zwischenmenschlichen Bereich entdeckt und entwickelt werden können.